hSALAR

Unelte utilizator

Unelte site

Traseu:
upgrade:nou_v7ga2

Diferențe

Aici sunt prezentate diferențele dintre versiunile selectate și versiunea curentă a paginii.

Link către această vizualizare comparativă

Ambele părți revizuirea anterioară Versiuni anterioare
Urmatoarea versiune 		Versiuni anterioare
upgrade:nou_v7ga2 [2026/03/02 08:28]
Bodosi Maria [Updateul poate fi executat în 2 variante:] 		upgrade:nou_v7ga2 [2026/05/19 10:07] (curent)
Bodosi Maria [4. Modificări în calculul indemnizaţiei de concediu medical din luna mai]
Linia 1: Linia 1:
-02.03.2026+19.05.2026
  
-{{pdf:sala_V7ga2.pdf|LISTARE}}+{{pdf:hsalar_7ga2.pdf|LISTARE}}
  
 ======Update hSALAR V7.GA2 - Calcul concedii medicale începând cu luna februarie 2026====== ======Update hSALAR V7.GA2 - Calcul concedii medicale începând cu luna februarie 2026======
Linia 10: Linia 10:
  
 2.) Ordinul 521/500/27.02.26 pentru modificarea și completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, aprobate prin Ordinul 15/2018/1311/2017 (MO 155/27.02.26) 2.) Ordinul 521/500/27.02.26 pentru modificarea și completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, aprobate prin Ordinul 15/2018/1311/2017 (MO 155/27.02.26)
 +
 +3.) Legea 64/15.05.26 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 91/2025 privind stabilirea unor măsuri în cadrul sistemului de sănătate (MO 416/15.05.26)
  
  
 =====1. Prevederi legale===== =====1. Prevederi legale=====
 +
 +**a) Referitor la concediile medicale**
  
 Art.II din OUG 91/25 (1.) prevede, că pentru certificatele de concediu medical **eliberate în perioada 1 februarie 2026-31 decembrie 2027**, indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate prevăzute prin OUG 158/2005 se calculează și **se plătesc prin diminuarea cu o zi** și se suportă astfel: Art.II din OUG 91/25 (1.) prevede, că pentru certificatele de concediu medical **eliberate în perioada 1 februarie 2026-31 decembrie 2027**, indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate prevăzute prin OUG 158/2005 se calculează și **se plătesc prin diminuarea cu o zi** și se suportă astfel:
Linia 41: Linia 45:
 Deci în formula de mai sus, **din totalul zilelor lucrătoare care se plătesc, se scade 1 zi lucrătoare**. Astfel, nu contează dacă concediul medical începe într-o zi nelucrătoare, deoarece trebuie scăzută o singură zi **lucrătoare** din durata plătibilă.    Deci în formula de mai sus, **din totalul zilelor lucrătoare care se plătesc, se scade 1 zi lucrătoare**. Astfel, nu contează dacă concediul medical începe într-o zi nelucrătoare, deoarece trebuie scăzută o singură zi **lucrătoare** din durata plătibilă.   
  
 +**b) Constante actualizabile (nou)**
  
 +:!: Legea bugetului asigurărilor sociale de stat nr. 44/26 a fost publicată în MO 243/27.03.26, deci după lansarea prezentului update. Astfel, nu s-au actualizat câteva constante, dar actualizările pot fi efectuate de utilizator:
 +  * CAS-DECES-A  Ajutor de deces asigurat - 9192 lei
 +  * CAS-DECES-MF Ajutor de deces membru de familie - 4596 lei
 +  * SAL-MED-ANT  Salar mediu brut an anterior - 8620 lei
 +  * SAL-MEDIU    Salar mediu brut - 9192 lei
  
 +Menţionăm, că dintre constantele de mai sus se utilizează în calcule numai SAL-MEDIU. Plafonul pentru baza de calcul CAS şi CASS nu poate depăşi 5*SAL-MEDIU, deci constanta trebuie actualizată dacă există venituri lunare  mai mari de 45.960 lei. Credem, că modificarea se aplică din luna martie, dar ne vom asigura numai după publicarea unei noi structuri pentru D112.
  
  
Linia 56: Linia 67:
   * excepţie: bolile infecto-contagioase cu măsura izolării (cod de boală 51). Conform unui proiect de modificare a OUG 91/25, mai pot fi şi alte excepţii, dar deocamdată acesta nu s-a publicat, deci nu este aplicabil.   * excepţie: bolile infecto-contagioase cu măsura izolării (cod de boală 51). Conform unui proiect de modificare a OUG 91/25, mai pot fi şi alte excepţii, dar deocamdată acesta nu s-a publicat, deci nu este aplicabil.
   * regula se aplică pe certificat şi nu pe episodul de boală   * regula se aplică pe certificat şi nu pe episodul de boală
-  * plata/neplata se referă la zile lucrătoare, deci dacă concediul începe într-o zi nelucrătoare, nu se plăteşte prima zi nelucrătoare!  +  * plata/neplata se referă la zile lucrătoare, deci dacă concediul începe într-o zi nelucrătoare, nu se plăteşte prima zi **lucrătoare**!  
  
 Din păcate, legislaţia publicată până acum nu prevede reguli clare pentru concediile medicale în continuare. Dacă înţelegem, că neplata se aplică pentru fiecare certificat, atunci prima zi nu se va plăti pentru niciun certificat care formaeză episodul de boală. Dacă consideraţi, că pentru certificatele "în continuare" nu se aplică neplata primei zile, acest lucru se poate schimba în hSALAR.   Din păcate, legislaţia publicată până acum nu prevede reguli clare pentru concediile medicale în continuare. Dacă înţelegem, că neplata se aplică pentru fiecare certificat, atunci prima zi nu se va plăti pentru niciun certificat care formaeză episodul de boală. Dacă consideraţi, că pentru certificatele "în continuare" nu se aplică neplata primei zile, acest lucru se poate schimba în hSALAR.  
Linia 103: Linia 114:
 ==Updateul poate fi executat în 2 variante:== ==Updateul poate fi executat în 2 variante:==
  
-  * Dacă nu sunt multe baze de date, atunci lansaţi hSALAR pe baza de date 2024.12 care va observa existenţa updateului, dacă în Parametri în secţiunea [UPDATE] variabila este setată astfel:+  * Dacă nu sunt multe baze de date, atunci lansaţi hSALAR pe baza de date 2026.02 care va observa existenţa updateului, dacă în Parametri în secţiunea [UPDATE] variabila este setată astfel:
  
   ST_ADMIN="*" sau   ST_ADMIN="*" sau
Linia 109: Linia 120:
  
 Lansaţi şi urmăriţi instrucţiunile de update. Lansaţi şi urmăriţi instrucţiunile de update.
-  * Dacă sunt multe baze de date (cazul firmelor de contabilitate), atunci setaţi una din bazele de date ân mod Consultare şi actualizare Vezi detalii ... şi executaţi pe baza respectivă Utilitare/Update hSALAR V7.EB3 care va parcurge toate bazele de date din 2024.12 pentru a efectua updateul.     +  * Dacă sunt multe baze de date (cazul firmelor de contabilitate), atunci setaţi una din bazele de date ân mod Consultare şi actualizare Vezi detalii ... şi executaţi pe baza respectivă Utilitare/Update hSALAR V7.GA1 care va parcurge toate bazele de date din 2026.02 pentru a efectua updateul.     
  
  
Linia 127: Linia 138:
  
 Dacă salariatul are mai multe contracte de muncă la acelaşi angajator, pentru fiecare se va genera un extras distinct. Dacă salariatul are mai multe contracte de muncă la acelaşi angajator, pentru fiecare se va genera un extras distinct.
 +
 +=====4. Modificări în calculul indemnizaţiei de concediu medical din luna mai=====
 +
 +Cf. pct.2 din Legea 64/26 (3.), în cazul concediului medical acordat fără întrerupere pentru un episod de boală, indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate se calculează și se plătesc prin diminuarea cu o singură zi, indiferent de numărul certificatelor de concediu medical eliberate.
 +
 +:!: Deci neplata primei zile se aplică numai pentru certificatul inițial! Nefiind specificată o dată de intrare în vigoare, considerăm, că prevederea se aplică în 3 zile de la publicare, adică pentru certificatele medicale emise începând cu această dată.
 +
 +Legea 64/26 mai prevede şi o serie de alte concedii medicale, care vor fi exceptate de la neplata primei zile, dar:
 +  * excepţiile se aplică numai începând cu **luna iunie**
 +  * în 30 de zile vor fi publicate norme de aplicare.
 +
 +Pentru lunile iunie-iulie vom elabora un upgrade.   
 +
 +Ce se poate face în hSALAR pentru luna mai? Pentru certificatele emise începând cu 18  mai, în //Indemnizații asigurări sociale//, pe fereastra //Certificat medical-corecție// schimbați în câmpul //Prima zi plătită?// din N- în D-, ca mai jos:
 +
 +{{  upgrade:figga2_3.jpg  |}}
 +
  
  
upgrade/nou_v7ga2.1772440137.txt.gz · Ultima modificare: 2026/03/02 08:28 de către Bodosi Maria

Unelte pagină

Donate Powered by PHP Valid HTML5 Valid CSS Driven by DokuWiki